新年度になり、一ヵ月ほどが経ちました。新入社員の皆さんは、多少なりとも職場の雰囲気に慣れ始めてきている頃ではないでしょうか。また人事・労務の方々におかれましても、昨今の人手不足の中で、せっかく見つけた新入社員の皆さんをどうやって定着させ育成していくのか、日々頭を悩ませておられることかと思います…

人事担当の方は、新しい年度を迎えるにあたり、お忙しい時期かと思います。
働き手不足や雇用ニーズの高まりの中、採用ご担当の皆さまは人材確保のために日頃より大変なご苦労をされていることと推察します。
そんな採用難の遠因（？）にもなっていそうな、熊本県の半導体の工場建設のお話はご存知でしょうか。

前回ブログの最後に「年金」をテーマにしたブログをアップする旨を記載しましたが──。
すみませんが内容を変更してお届けいたします。
そうです。もはや“アレ”の話をせずにはいられません。
まさかのハイペースで勝利を重ね、念願の“ARE”（優勝）を決めた阪神タイガース！
その今シーズンの戦いぶりを、仕事や就職活動に絡めて考えていこうと思います。

「原油高と円安」が、コロナ禍で随分と痛んでしまった日本経済にさらに追い打ちをかけるような状況になっています。

これまでには考えられなかったようなことが、矢継ぎ早に襲ってくる情勢下で、私たちは就職・採用についてどう考え行動すればよいのか、これまでの内容も絡めてお話を進めていきましょう。

暑い日が続きますね！新型コロナウイルスの感染拡大も未だおさまらず不安な日々が続きますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 前回は大学の実学化と採用活動について考察してみましたが、いかがでしたでしょうか？（前回は→こちら） […]