少しブログのインターバルが空いてしまいました。
前回記事の締めに、これからの社会では「多角的な視点」「多面的なアプローチ」が必要で、その思考力を身に付けるための手法や、最近そのような使い方で注目が集まっている「AI」との向き合い方を含めてお話する、という旨を記載しました。

7月になりました。1年の折り返し地点を過ぎました。新社会人や新入学生の皆さん、そろそろ落ち着かれてきていますか。5月の大型連休は遠く過ぎ去り、次は夏休みまで長いお休みがないのと、梅雨時ということもあり、少しブルーな気分でしょうか。そんな中、またブルーになってしまいそうな話題ですが、しばらくお付き合いください。

3月に入り、大学生・専門学校生の就職活動が解禁になりました。売り手市場の採用戦線ではありますが、皆さん悔いのない就職活動をしてほしいものです。
さて、先日、日本経済新聞を斜め読みしていましたら、以下のような記事が目に留まりました。「出生数の低下が、今後の年金に及ぼす影響について」という内容の記事です───

専門学科のある高校に進学した皆さんは、得意だったり興味のある分野だから今の高校を選択をしたのだと思いますが、いかがでしょうか。
昨今はビジネスのあり方も大きく変わってきています。

この間に梅雨入りもして蒸し暑い日が続いていますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。今回は「経済」というテーマで話したいと思います。経済というと「何だか難しい」と思われる方も多いでしょうが、できるだけわかりやすく書いてみたいと思います。まず「経済」という言葉ですが、語源は四字熟語で、それを略した言葉であることをご存知ですか…

新年度になり、一ヵ月ほどが経ちました。新入社員の皆さんは、多少なりとも職場の雰囲気に慣れ始めてきている頃ではないでしょうか。また人事・労務の方々におかれましても、昨今の人手不足の中で、せっかく見つけた新入社員の皆さんをどうやって定着させ育成していくのか、日々頭を悩ませておられることかと思います…

人事担当の方は、新しい年度を迎えるにあたり、お忙しい時期かと思います。
働き手不足や雇用ニーズの高まりの中、採用ご担当の皆さまは人材確保のために日頃より大変なご苦労をされていることと推察します。
そんな採用難の遠因（？）にもなっていそうな、熊本県の半導体の工場建設のお話はご存知でしょうか。

前回ブログの最後に「年金」をテーマにしたブログをアップする旨を記載しましたが──。
すみませんが内容を変更してお届けいたします。
そうです。もはや“アレ”の話をせずにはいられません。
まさかのハイペースで勝利を重ね、念願の“ARE”（優勝）を決めた阪神タイガース！
その今シーズンの戦いぶりを、仕事や就職活動に絡めて考えていこうと思います。

「原油高と円安」が、コロナ禍で随分と痛んでしまった日本経済にさらに追い打ちをかけるような状況になっています。

これまでには考えられなかったようなことが、矢継ぎ早に襲ってくる情勢下で、私たちは就職・採用についてどう考え行動すればよいのか、これまでの内容も絡めてお話を進めていきましょう。

今回は以前ご紹介した「履修履歴面接」についてのお話です。
「履修履歴面接」とは一体どんなものなのか？何を目的としているのか？
採用担当者にとってどのようなメリットがあるのか…。現代の就職・採用活動のシーンにおける問題点と共に考察していきます。