“従来のやり方”から今ひとつ抜け出せていないものの一つとして就職活動（就活）があると思います。これまでにも様々な問題点を語ってきました（過去記事はこちら）。今回は、そういった課題や問題点などはひとまず横に置いて、少しポジティブな近未来の就職活動についてアイデアを練ってみたいと思います。

前々回の記事では履修履歴面接の「5つの誤解」について述べました。
これが本当に誤解なら、履修履歴面接を導入した場合この「5つの誤解」とは逆の採用活動ができるということになります。
今回はなるべくその誤解を解けるよう、解説をしていきたいと思います。

今回は以前ご紹介した「履修履歴面接」についてのお話です。
「履修履歴面接」とは一体どんなものなのか？何を目的としているのか？
採用担当者にとってどのようなメリットがあるのか…。現代の就職・採用活動のシーンにおける問題点と共に考察していきます。

暑い日が続きますね！新型コロナウイルスの感染拡大も未だおさまらず不安な日々が続きますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 前回は大学の実学化と採用活動について考察してみましたが、いかがでしたでしょうか？（前回は→こちら） […]