前々回の記事では履修履歴面接の「5つの誤解」について述べました。
これが本当に誤解なら、履修履歴面接を導入した場合この「5つの誤解」とは逆の採用活動ができるということになります。
今回はなるべくその誤解を解けるよう、解説をしていきたいと思います。

このところブログには、全力投球してきましたので、今回は少し肩の力を抜いた内容にしたいと思います。
実は採用担当の方々にぜひ読んでいただきたいコミックがあります。それは「ドラゴン桜」です。昨今の大学入試のことなど、だいぶかなりわかりやすく知ることができると思います。

今回は以前ご紹介した「履修履歴面接」についてのお話です。
「履修履歴面接」とは一体どんなものなのか？何を目的としているのか？
採用担当者にとってどのようなメリットがあるのか…。現代の就職・採用活動のシーンにおける問題点と共に考察していきます。

暑い日が続きますね！新型コロナウイルスの感染拡大も未だおさまらず不安な日々が続きますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。 前回は大学の実学化と採用活動について考察してみましたが、いかがでしたでしょうか？（前回は→こちら） […]

7月になりました。まだまだ梅雨の季節は続きそうです。静岡県熱海市では大雨により大きな被害が出てしまいました。被害にあわれた方には、心よりお見舞い申し上げます。もちろん山国長野県に住む私たちも、一昨年の台風被害に遭っている […]

6月からブログページを立ち上げました。これから定期的にお役立ち情報を掲載していく予定ですので、ぜひご覧ください！ さて、初回のテーマは 「大学の実学志向と採用活動」についてです。 突然ですが、現在採用において「学校の勉強 […]