人事担当の方は、新しい年度を迎えるにあたり、お忙しい時期かと思います。
働き手不足や雇用ニーズの高まりの中、採用ご担当の皆さまは人材確保のために日頃より大変なご苦労をされていることと推察します。
そんな採用難の遠因（？）にもなっていそうな、熊本県の半導体の工場建設のお話はご存知でしょうか。

今回は当プロジェクトを運営する杏花印刷で、夏休みのインターシップをしている学生さんに対して、筆者がセミナーとしてお話しをしたことについて触れてみたいと思います。事前には「キャリア」と「経済」という2つの視点からのテーマを用意しておいたのですが、インテイクの状況を見て、まずは「経済」のテーマから先に話を進めていきました。

コロナウイルス感染者数は高止まり、ロシアとウクライナの戦争は長期化し、それに伴う物価高騰など、見通しが立ちにくい状況です。しかし視点を変えれば、あらゆることが“見直し”の時期に差し掛かっているようにも感じます。その中でも今回は採用広報と“ジョブ型雇用”に関して少し述べてみたいと思います。

今回のブログは、前回の予告通り“新しい採用広報の考え方”について述べたいと思います。前回ブログでご紹介した、神戸大学大学院経営学研究科准教授　服部泰宏 氏著　新潮選書発行「採用学」という本を引用しながら考えていきたいと思います。