前々回の記事では履修履歴面接の「5つの誤解」について述べました。
これが本当に誤解なら、履修履歴面接を導入した場合この「5つの誤解」とは逆の採用活動ができるということになります。
今回はなるべくその誤解を解けるよう、解説をしていきたいと思います。