11月に入り、街はだんだんとクリスマスモードになってきましたね。
9〜10月は何かと忙しく、10月分としてのブログはアップができませんでしたが、ようやく少し時間に余裕がでてきました。
さて、その10月ですが、長野県内のある大学で学生の皆さんとセッションを行いました。

前回は「似て非なる金融機関」として銀行と信用金庫の違いについて書きました。今回は「公務員」について考えてみたいと思います。
公務員というと「県庁職員」と「市町村役場職員」などが挙げられます。実はこの2つ、同じ公務員でも、銀行と信用金庫のように大きな違いがあります。ではその違いとは何でしょうか。

就職先を選定するにあたって、「私は金融志望です」とか「安定している企業を望んでいます」など学生の皆さんは良く言われます。採用側もそういった学生の志向にあまり違和感なく対応しているような気がしています。ではこの安定した業種としてよく挙げられる“金融業”を例に考えてみましょう。

“従来のやり方”から今ひとつ抜け出せていないものの一つとして就職活動（就活）があると思います。これまでにも様々な問題点を語ってきました（過去記事はこちら）。今回は、そういった課題や問題点などはひとまず横に置いて、少しポジティブな近未来の就職活動についてアイデアを練ってみたいと思います。

6月も終盤にさしかかかり、ジメジメと暑い日も増えてきました。
皆様はいかがお過ごしでしょうか。
さて今回は、先般のお金の話に関連したことで最近少し驚いたことがありましたのでお話をします。「返済型奨学金」と「結婚式場」についてです。
そこからさらに若者の金融事情について考察をしていきます。

コロナウイルス感染者数は高止まり、ロシアとウクライナの戦争は長期化し、それに伴う物価高騰など、見通しが立ちにくい状況です。しかし視点を変えれば、あらゆることが“見直し”の時期に差し掛かっているようにも感じます。その中でも今回は採用広報と“ジョブ型雇用”に関して少し述べてみたいと思います。

今回のブログは、前回の予告通り“新しい採用広報の考え方”について述べたいと思います。前回ブログでご紹介した、神戸大学大学院経営学研究科准教授　服部泰宏 氏著　新潮選書発行「採用学」という本を引用しながら考えていきたいと思います。


さて、前回の記事ではお金についてのお話をしました。今回もその続きです。
今回のテーマは、“人事採用側からみたお金のこと”について。人事担当の皆さんは、ファイナンシャル・ウェルネスという言葉を耳にしたことはあるでしょうか。